Aperte le selezioni per l’Edizione Novembre 2019 del Master MASGI in Sistemi di Gestione Integrati Qualità, Ambiente, Energia e Sicurezza

Il primo master in Italia interamente qualificato AICQ-SICEV che rilascia il QHSE Integrated System Responsible Certificate e 4 corsi Lead Auditor Qualità, Ambiente, Energia e Sicurezza. Valido come aggiornamento RSPP (40 ore).

Per info e partecipare alle selezioni gratuite di accesso: CLICCA QUI

Aperte le selezioni per l’Edizione Novembre 2019 del MASRI in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione del Personale – Corso Qualificato AICQ-SICEV reg. n.215

Selezioni per l’Edizione Aprile 2019 del Master MASRI in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione del Personale – (Corso qualificato AICQ-SICEV reg. n.215)

Sedi: Milano, Torino, Padova, Bologna, Firenze, Roma, Bari.

Per info: clicca qui

Aperte le selezioni per l’Edizione Novembre 2019 del Master MEMA in Management Farmaceutico: Medical Scientific Liaison (MSL) e Medical Advisor (MA)

Nuove selezioni per il Master in Management Farmaceutico: Medical Scientific Liaison (MSL) e Medical Advisor (MA):  un percorso formativo in esclusiva nazionale promosso da ISTUM.

Destinatari: Medici e Laureati in discipline scientifiche con PhD che ambiscono ad uno sviluppo professionale in campo medico nel settore farmaceutico.

Per maggiori informazioni: CLICCA QUI

Aperte le selezioni per l’Edizione Novembre 2019 del Master MAMS in Management Farmaceutico: Marketing, Market Access and Sales

Nuove selezioni di accesso al Master Executive formula week-end MAMS in Management Farmaceutico: Marketing, Market Access and Sales.

Sedi: Milano, Bologna, Firenze e Roma.

Per maggiori informazioni e per consultare le date relative alla selezioni di accesso gratuite: CLICCA QUI

Il networking, un’attività essenziale per il successo professionale

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Conosci un buon ristorante? Sai consigliarmi un bravo fotografo? Conosci qualcuno interessato a questa opportunità lavorativa?

Non si tratta di un paragone ironico e forzato, ma della modalità sempre più consolidata di chiedere informazioni e pareri, di affidarsi a recensioni, prima di prendere una decisione o di fare delle scelte. Metodologia efficace nella vita personale, così come in quella professionale.

Le aziende e i datori di lavoro, infatti, in un mercato sempre più rapido e competitivo, fanno riferimento al proprio Network di conoscenze per entrare in contatto con professionisti di valore o per chiedere referenze sul candidato che stanno per assumere.

Un efficace Network professionale risulta quindi essenziale per cercare lavoro o per sviluppare la propria carriera. Negli Stati Uniti, tre quarti dei posti di lavoro vengono ricoperti grazie al Networking, ovvero alla capacità di saper creare e coltivare efficaci rapporti professionali. In Italia, una persona su tre trova un’occupazione grazie ad una segnalazione e se si considera, inoltre, che otto posizioni vacanti su dieci vengono ricoperte prima della pubblicazione di un annuncio di lavoro, si comprende appieno come non si possa prescindere dall’investire in una rete di conoscenze professionali.

È importante non confondere la dannosa e controproducente raccomandazione –in quanto totalmente svincolata dall’effettivo valore della persona- con la segnalazione positiva di un professionista competente e idoneo a ricoprire una determinata posizione lavorativa.

Come fare, allora, per muoversi efficacemente nella creazione di proficue relazioni professionali?

  • Partecipare ad eventi del proprio settore lavorativo (per chi ha già un’occupazione) o a career days, corsi, master, favorisce la possibilità di creare rapporti personali con colleghi e professionisti a cui chiedere consigli, con cui instaurare un dialogo, confrontarsi, valutare concretamente il proprio progetto professionale e le proprie ambizioni.
  • Muoversi in maniera proattiva nella ricerca del lavoro o di una nuova opportunità. Inviare il CV, rispondere agli annunci, può non essere sufficiente per distinguersi tra i tanti candidati. Contattare proattivamente un manager o un recruiter, esprimendo con chiarezza i propri obiettivi, le ambizioni, chiedendo consigli, proponendo idee o spunti di collaborazione, è una strategia di gran lunga più efficace.
  • È importante, inoltre, saper sfruttare le potenzialità dei Social Network -LinkedIn in primis- per la creazione di reti di valore. Grazie alle reti virtuali è oggi possibile entrare in contatto con la quasi totalità delle persone che si desidera approcciare. Per farlo efficacemente, è necessario essere proattivi, originali e costruttivi, per distinguersi e farsi notare.
  • Tenere sempre presente, infine, che ogni ambiente, ogni contesto –università, palestra, cinema, bar- può essere quello giusto per fare nuovi interessanti incontri e per farsi conoscere ed apprezzare.

 

 

 

 

Pillole di Project Management: i requisiti di un progetto.

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Pillole di Project Management: i requisiti di un progetto – del Dott. Massimo Longo

All’avvio di un progetto, le prime informazioni che devono essere determinate sono i requisiti e gli obiettivi.

Ma cosa sono i requisiti del progetto? Essi non sono altro che informazioni necessarie a determinare i deliverables di progetto e che concorrono a raggiungere gli obiettivi.

Troppi, molti progetti sono falliti in assenza di requisiti ben definiti.

Non esistono due progetti uguali: ogni progetto ha una propria serie di requisiti e più i dettagli del progetto sono complessi ed elaborati, maggiore è la necessità di definire i requisiti per trovare i processi più adatti per ciascuna parte del progetto.

Ma perché i requisiti sono così importanti per un progetto?

Quando i requisiti non sono ben determinati, i progetti sono a rischio; potrebbero non produrre il risultato atteso e desiderato.

Come minimo, i requisiti mancanti comportano una rielaborazione dello “scope” del progetto.

Mi è capitato di esaminare progetti in cui il Management aveva definito i requisiti in modo vago e non univoco e questo ha portato ad avere un prodotto finale non in linea con le richieste degli stakeholders.