Il Direttore Scientifico Biagio Viganò Parla del Master MASRI 2.0
“Oggi le aziende non cercano semplicemente addett* HR. Cercano professionist* capaci di comprendere le persone, guidare il cambiamento e creare valore per l’organizzazione.”
È da questa visione che nasce il Master Executive MASRI 2.0 di ISTUM come racconta il Direttore Scientifico Dr. Biagio Viganò,
In un mercato del lavoro in continua e rapidissima evoluzione, lavorare nelle Risorse Umane significa sviluppare competenze sempre più ampie: dalla selezione alla formazione, dalla gestione amministrativa alla valorizzazione delle persone, con un apporto sempre maggiore dell’intelligenza artificiale.
Ed è proprio per rispondere a questa esigenza che il MASRI 2.0 è stato progettato e si è evoluto negli anni come un percorso completo, concreto e fortemente orientato al mondo del lavoro.
“Abbiamo costruito un percorso di accompagnamento attraverso tutte le aree strategiche delle Risorse Umane, perché oggi le professioniste e i professionisti HR devono avere una visione il più possibile integrata della funzione.”
Il programma parte dalla comprensione del ruolo strategico delle HR, approfondendo i temi dell’organizzazione aziendale e del change management, per aiutare i partecipanti a leggere le dinamiche interne delle imprese e supportarne l’evoluzione.
Si entra poi nel vivo dei processi di selezione del personale, attraverso tecniche di recruiting, assessment center e strumenti di valutazione delle competenze, con un focus specifico sul social media recruiting, imprescindibile per attrarre talenti.
“La selezione oggi richiede ancor più metodo, capacità di analisi e conoscenza degli strumenti digitali. Per questo lavoriamo su casi pratici e simulazioni reali.”
Un altro asse centrale è quello dedicato alla formazione e allo sviluppo, perché la crescita delle persone è uno dei principali fattori competitivi per le aziende. Allo stesso modo, vengono approfonditi i sistemi di valutazione delle performance, fondamentali per valorizzare il contributo individuale e orientare i percorsi di crescita.
Ma lavorare nelle Risorse Umane significa soprattutto sviluppare competenze relazionali profonde.
Per questo il Master dedica spazio a moduli di coaching e counseling, strumenti essenziali per accompagnare le persone, gestire dinamiche organizzative anche critiche e favorire il benessere professionale.
Accanto alla dimensione relazionale, il percorso fornisce solide basi sugli aspetti più tecnici, come diritto del lavoro, relazioni sindacali e amministrazione del personale, per garantire una preparazione completa e immediatamente utilizzabile in azienda.
Un elemento distintivo del MASRI 2.0 è anche l’attenzione ai temi della Diversity & Inclusion, oggi centrali per costruire contesti di lavoro più equi, innovativi e sostenibili.
“Le aziende migliori sono quelle capaci di valorizzare le differenze. Per questo la cultura dell’inclusione è diventata una competenza chiave per chi lavora nelle HR.”
A completare il percorso, il modulo sulla comunicazione efficace, perché la capacità di esprimersi con chiarezza, autorevolezza ed empatia è una leva decisiva per chi opera nella gestione delle persone.
Infine, un elemento che nel MASRI 2.0 è centrale è la spendibilità reale del percorso.
Il Master non si limita alla formazione, ma integra:
- certificazioni professionali AICQ-SICEV
- assessment finale delle competenze
- orientamento di carriera
- connessione con il network aziendale
- garanzia della Blockchain
Il risultato è un percorso che integra competenze strategiche, operative e relazionali, con un approccio concreto che prepara davvero ad affrontare il mondo HR.
“Il nostro obiettivo è formare professionist* pront* ad entrare in azienda con strumenti reali, visione completa e capacità operative.”
Per chi desidera costruire o consolidare una carriera nelle Risorse Umane, il Master MASRI 2.0 rappresenta quindi un’opportunità concreta di crescita, in linea con le esigenze attuali delle aziende e con l’evoluzione della funzione HR.
Perché oggi entrare nelle Risorse Umane significa scegliere una professione strategica. E per farlo servono competenze vere.
