Interviste alla faculty: Dott.ssa Maria Falagario #HR
Gentile Dott.ssa Maria Falagario, innanzitutto grazie per la sua preziosa collaborazione con ISTUM – Istituto di Studi di Management. Lo scopo di questo editoriale è presentare i membri della faculty dei Master Executive. In quale/i master e in quali moduli formativi svolge l’attività di docente? "All'interno del master MASRI per i seguenti moduli: "Selezione del Personale", "Formazione, Coaching e Mentoring", "L'outplacement e forme di ricollocazione
Formazione e Carriere: intervista a Sara Anghinoni
Gentile Sara Anghinoni, innanzitutto grazie per la sua disponibilità a intervenire nella rubrica “Formazione e Carriere” di ISTUM – Istituto di Studi di Management. Quali sono le sue principali esperienze professionali? "Dopo aver lavorato i primi 7 anni in campo Finance come Responsabile Amministrativo e del Personale presso realtà di piccola media impresa, ho svolto il ruolo di Facility HSE Manager & HR supervisor
Formazione e Carriere HR: intervista a Giammarco Da Prato
Gentile Giammarco Da Prato, innanzitutto grazie per la sua disponibilità a intervenire nella rubrica “Formazione e Carriere” di ISTUM – Istituto di Studi di Management. Qual è la sua attuale posizione lavorativa? "HR Support presso un'importante azienda biomedica." Quali sono le competenze e le caratteristiche personali che caratterizzano il suo ruolo professionale? "A livello di competenze professionali direi una conoscenza versatile che spazia dalle basi della
Lo smart working oggi in Italia e gli scenari futuri
Lo smart working oggi in Italia e gli scenari futuri - del Dott. Guido Capobianco Sempre più spesso oggi sentiamo parlare di smart working ma a che punto siamo in Italia? Proviamo ad analizzare la situazione avvalendoci dei dati emersi dall’ultima edizione del Randstad Workmonitor ( indagine sul mercato del lavoro a cura della multinazionale olandese) e dall’indagine condotta da Infojobs (
Software nel mondo HR - di Marcella Loporchio Il mondo è delle macchine? I robot ci sostituiranno in tutti i lavori? L’intelligenza artificiale supererà quella umana? Ma non prendiamoci in giro, senza il capitale umano, il “vecchio” amato cervello, non si va da alcuna parte, ma non si può negare che l’utilizzo, consapevole e funzionale, di strumenti informatici faciliti e migliori la
L’importanza oggi dei social per aziende e candidati nella ricerca\offerta di lavoro
Non essere presenti oggi sui principali social network rappresenta, per aziende e candidati, un gap clamoroso. Significa evidenziare una scarsa sensibilità verso la rivoluzione digitale che ha modificato le logiche e le dinamiche del mercato di lavoro. Per entrambi gli attori di questo processo è diventato fondamentale saper utilizzare gli strumenti e i canali digitali che il web ha messo a