Master in Direzione e Amministrazione delle Risorse Umane

MASDI (80 ore/10 gg)

Scientific Director:  Dott. Guido Capobianco


Il Master di Alta Formazione MASDI in DIREZIONE E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE, nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane (Direttori del personale, Consulenti del lavoro, Administration Manager, Hr Director) che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento. Il Programma del Master, pertanto, è ideato, prospettato e proposto in maniera tale da poter assolvere ad una doppia finalità: strumento di conoscenza per i giovani professionisti già introdotti in Azienda che intendano svilupparsi nell’ambito dell’amministrazione e direzione del personale; di approfondimento per quanti già inseriti nella Direzione delle Risorse Umane intendano acquisire nuove conoscenze e competenze per i futuri step di crescita professionale. La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio pratico – esperienziale e dunque di immediata applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata anche dalle Aziende che aderiscono ai nostri percorsi formativi, condividendone la struttura ed i contenuti.

 

Ultimo aggiornamento: 7 novembre 2018




Milano

Chiudi

Istituto e-Network

Corso di Porta Romana 46 - 20122 Milano

Vai al sito web

Apri in Google Maps

La nostra sede si trova in Corso di Porta Romana 46, in centro a MILANO, di fronte alla basilica di S. NAZARO in BROLO (382c.) con affaccio sull’omonima piazza.

Siamo in zona ZTL quindi vi consigliamo di lasciare la vostra auto in uno dei parcheggi decentrati di Milano e raggiungerci usando la metropolitana o i mezzi di superficie.
Le fermate più vicine ed equidistanti alla sede sono “MISSORI” e “CROCETTA” entrambe sulla MM3 linea gialla, la stessa linea metropolitana delle stazioni ferroviaria di MILANO CENTRALE e di ROGOREDO.
Piazza del DUOMO dista 10 minuti a piedi, in alternativa i tram 16 (P.zza Duomo angolo via Mazzini) e 24 (capolinea in via Dogana) vi condurranno direttamente sotto la nostra sede (Fermata C.so di Porta Romana angolo via S.Sofia).

Se sceglierete di raggiungerci in auto, sarà necessario pagare, ad esclusione del sabato e della domenica, il ticket per l’accesso alla ZTL (area C).

Lungo corso di Porta Romana e nelle vie limitrofe il parcheggio è a pagamento (strisce blu), sono disponibili parcometri per il pagamento della sosta mediante moneta o carte di credito/bancomat.

Qui di seguito riportiamo i parcheggi e silos più vicini alla nostra sede:

  • Autosilo COMMENDA SAN BARNABA: Via San Barnaba, 18
  • Parcheggio DEL CENTRO: Via Privata Pietro Calderon de la Barca

Per ogni riferimento in merito a trasporti pubblici e ZTL vi rimandiamo ai seguenti siti internet:

  • ATM Azienda Trasporti Milanesi
  • ZTL Zona Traffico limitato


Bologna

Chiudi

Hotel NH Bologna de la Gare

Piazza XX Settembre, 2 40121 Bologna - Italia

Vai al sito web

Apri in Google Maps

L'hotel NH Bologna de la Gare si trova a due passi dalla stazione di Bologna, proprio nel centro della città.

Piazza XX Settembre, 2 - 40121 Bologna - Italia
Tel. +39 051 281611
Email: nhbologna@nh-hotels.com

 

Come raggiungere la struttura:

IN AEREO

Dall'Aeroporto Marconi: l'hotel si trova a solo 7 km dall'aeroporto. Sono disponibili numerosi autobus e taxi per raggiungere l'hotel.

IN TRENO

L'NH Bologna de la Gare è nei pressi della stazione ferroviaria Bologna Centrale, a circa 100 metri di distanza.

IN AUTO

Da Nord: 

Dalla A1, uscire sulla A14 in direzione di Ancona/Bari/Ravenna/Padova/Bologna Borgo Panigale/Bologna (strada a pedaggio).
Svoltare all'uscita per Bologna Fiera e continuare diritto.
Alla rotonda, svoltare alla prima uscita in Via Michelino.
Alla rotonda successiva, svoltare alla terza uscita in Via Stalingrado.
Girare a destra per rimanere in Via Stalingrado, quindi effettuare un'inversione a U.
Svoltare a destra in Viale Angelo Masini e girare a destra in Viale Angelo Masini.
Svoltare a sinistra in Via Giovanni Amendola. Girare a sinistra nella seconda traversa, Via Milazzo.
Svoltare nella prima strada a sinistra, Via Antonio Gramsci. 

Da Sud: 

Uscire dalla A14 a Bologna Fiera.
Proseguire diritto alla rotonda, quindi svoltare alla prima uscita in Via Michelino.
Alla rotonda successiva, svoltare alla terza uscita in Via Stalingrado.
Girare a destra per rimanere in Via Stalingrado, quindi effettuare un'inversione a U.
Svoltare a destra in Viale Angelo Masini e continuare su Viale Pietro Pietramellara.
Girare a sinistra in Via Giovanni Amendola. Svoltare a sinistra nella seconda traversa, Via Milazzo.
Svoltare nella prima strada a sinistra, Via Antonio Gramsci. 

Da Ovest: 

Dalla A7, svoltare all'uscita per la A21/E70 in direzione di Piacenza/Brescia (strada a pedaggio).
Svoltare all'uscita per la A1/E35 in direzione di Bologna/Piacenza Sud.
Uscire sulla A14 in direzione di Ancona/Bari/Ravenna/Padova/Bologna Borgo Panigale/Bologna.
Svoltare all'uscita per Bologna Fiera e continuare diritto.
Alla rotonda, svoltare alla prima uscita in Via Michelino.
Alla rotonda successiva, svoltare alla terza uscita in Via Stalingrado.
Girare a destra per rimanere in Via Stalingrado ed effettuare un'inversione a U.
Svoltare a destra in Viale Angelo Masini e continuare su Viale Pietro Pietramellara.
Girare a sinistra in Via Giovanni Amendola. Svoltare a sinistra nella seconda traversa, Via Milazzo.
Svoltare nella prima strada a sinistra, Via Antonio Gramsci. 

Da Est: 

Dalla A4, uscire sulla A13 in direzione di Bologna/Padova (strada a pedaggio).
Uscire a Bologna Arcoveggio in direzione di Bologna.
Tenere la sinistra al bivio, seguire le indicazioni per Ancona/S. Lazzaro di Savena e immettersi sulla Tangenziale.
Svoltare all'uscita 7-7 bis in direzione di Bologna Centro/Via Stalingrado.
Girare a destra per rimanere in Via Stalingrado ed effettuare un'inversione a U.
Svoltare a destra in Viale Angelo Masini e continuare su Viale Pietro Pietramellara.
Girare a sinistra in Via Giovanni Amendola. Svoltare a sinistra nella seconda traversa, Via Milazzo.
Svoltare nella prima strada a sinistra, Via Antonio Gramsci.

 

 



 Caratteristiche e finalità

Il Master di Alta Formazione MASDI in Direzione e Amministrazione delle Risorse Umane, nasce dall’esperienza ventennale di affermati professionisti delle Risorse Umane (Direttori del personale, Consulenti del lavoro, Administration Manager, Hr Director) che nell’analizzare il contesto di riferimento hanno elaborato un progetto formativo fortemente orientato a soddisfare le esigenze attuali e future del mercato di riferimento. Il Programma del Master, pertanto, è ideato, prospettato e proposto in maniera tale da poter assolvere ad una doppia finalità: strumento di conoscenza per i giovani professionisti già introdotti in Azienda che intendano svilupparsi nell’ambito dell’amministrazione e direzione del personale; di approfondimento per quanti già inseriti nella Direzione delle Risorse Umane intendano acquisire nuove conoscenze e competenze per i futuri step di crescita professionale. La realizzazione di un percorso formativo realmente di taglio pratico – esperienziale e dunque di immediata applicazione nel mondo del lavoro, viene apprezzata anche dalle Aziende che aderiscono ai nostri percorsi formativi, condividendone la struttura ed i contenuti. Il Master affronta, pertanto, così, aspetti della vita aziendale, fondamentali per acquisire skills tecniche proponendosi di:

  • Analizzare la valenza della direzione Hr nell’ambito dei modelli organizzativi con un  particolare focus sul ruolo di quest’ultima relativamente agli impatti con il GDPR 679/2016 ;
  • Analizzare gli aspetti della Gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle diverse tipologie contrattuali e degli adempienti amministrativi;
  • Analizzare il Welfare Aziendale alla luce della normativa vigente, attraverso una panoramica sui welfare-welness e fexible beneft più utili all’organizzazione e ai singoli dipendenti.
  • Analizzare le dinamiche della comunicazione interna quale elemento strategico di una organizzazione aziendale e del “Personal e Company Branding” al fine di fornire una panoramica sui tools utili alla creazione di una brand identity che miri a evidenziare il valore del singolo e dell’organizzazione aziendale.
  • Fornire una guida e una overview su come avviare un percorso di Smart Working all’interno delle organizzazioni.

 Destinatari

I destinatari del Master di Alta formazione in DIREZIONE E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE di Istum sono:

Hr Generalist, Hr Executive, Hr Consultant, Addetti alle relazioni sindacali,

Dipendenti di aziende, del settore pubblico o privato, che desiderino specializzarsi nell’ambito della Direzione Risorse Umane;

Imprenditori, Manager, Consulenti e/o liberi professionisti intenzionati ad acquisire o ampliare conoscenze nell’Area Risorse Umane;

Account Manager e Area Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabile Sviluppo ed Organizzazione, Responsabile Relazioni Sindacali, Hr Payroll Specialist, Hr Administration, Hr Manager, Hr Director;

Ex partecipanti al Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione delle Risorse Umane – MASRI;

Tipologia di Destinatari 
del master MASDI

Sviluppo professionale
futuro


  • Dipendenti di aziende, del settore pubblico o privato, che desiderino specializzarsi nell’ambito della Direzione Risorse Umane;
  • Addetti all’amministrazione del personale;  Hr payroll specialist, Hr Administration specialist; Hr Manager, Hr Director; Hr payroll specialist, Hr  Administration Manager
  • Imprenditori, Manager, Consulenti e/o liberi professionisti intenzionati ad acquisire o ampliare conoscenze nell’Area Risorse Umane;
  • Hr Manager, Hr Director; Hr  Administration Manager
  • Account Manager e Area Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabile Sviluppo ed Organizzazione, Consulenti del lavoro, Responsabile Relazioni Sindacali, Hr Payroll Specialist, Hr Administration,  Hr Manager, Hr Director;
  • Hr Manager, Hr Director; Hr  Administration Manager
  • Ex partecipanti al Master in Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione delle Risorse Umane – MASRI
  • Addetti all’amministrazione del personale;  Hr payroll specialist, Hr Administration specialist; Hr Manager, Hr Director; Hr payroll specialist, Hr  Administration Manager

 

 I poli didattici




 Calendario

Il Master di Alta Formazione in DIREZIONE E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE, si svolge in formula week-end (5 sabati e domenica accoppiati) per consentire la fruizione del percorso formativo sia a coloro che sono già occupati sia a chi desideri svolgere la propria formazione fruendo della comodità della formula week-end.

La durata complessiva del master è di 80 ore (suddivise in 10 giornate da 8 ore + esame finale on line per la convalida delle competenze).

Gli orari di lezione sono i seguenti: dalle ore 09.30 alle 13.30 e dalle 14.30 alle 18.30.

I Poli didattici in cui si svolge il master sono: Milano e Bologna.

 

CALENDARIO DEL MASTER 

10 giornate da 8 ore ciascuna : monte ore totale 80 ore

Sede/Mese 

Aprile 
2019 

Maggio 
2019 

Giugno 
2019 

Luglio 
2019 

Esame Finale 
 

Milano 


27, 28

11, 12
25, 26

08, 09
22, 23

-- --

ON LINE

Bologna 

-- --

04, 05
18, 19

08, 09
22, 23

06, 07

ON LINE

All’esito delle 10 giornate d’aula, è previsto un esame finale quale strumento di convalida delle competenze apprese dal partecipante. Tale esame verrà svolto da una commissione esaminatrice costituita dal Comitato Scientifico dei Docenti.

 Programma

Giornata

Argomento

Modalità di insegnamento T=Teoria; 

LP=Laboratorio Pratico; E=Esercitazioni

LA DIREZIONE HR ORGANIZZAZIONE E COMPLIANCE

 

(I modulo)

  • L’organizzazione aziendale
  • Gli elementi cardine dell’organizzazione
  • L’organizzazione accentrata o decentrata
  • Pro e contro delle diverse modalità organizzative
  • L’organizzazione delle Risorse Umane
  • L’organigramma come elemento di sintesi dell’organizzazione
  • Le linee di riporto
  • La direzione HR: perno nella redazione delle procedure aziendali.
  • La valenza della direzione HR nell’ambito dei Modelli Organizzativi ex D.Lgs 231/2001
  • Il ruolo centrale della direzione HR nell’applicazioni delle sanzioni nell’ambito del D.Lgs 231/2001
  • Il ruolo della direzione HR nell’ambito del fenomeno “Wistleblowing”
  • Wistleblowing: le nuove disposizioni normative L. 179/2017 e la posizione del “dipendente che denuncia”
  • Responsabilità delle aziende in materia di ambiente e sicurezza
  • La compliance e i MOG.
  • Il ruolo della Direzione HR nello sviluppo e nella gestione dei MOG
  • La direzione HR e gli impatti con il GDPR 679/2016.  Funzioni e ruoli richiesti dal GDPR 679/2016 e la necessità di un’organizzazione dinamica
  • Adempimenti ai quali la società deve ottemperare – il coordinamento delle attività 
  • La direzione HR a supporto della compliance 

T; LP; E;

simulazioni individuali e di gruppo, case history

ADMINISTRATION MANAGEMENT

 

(II modulo)

L’Ufficio dell’Amministrazione del personale

  • Analisi e studio dell’Ufficio dell’Amministrazione del personale
  • Analisi del contesto operativo
  • Adempimenti del datore di lavoro
  • Comunicazioni obbligatorie
  • L’Assunzione
  • Libri obbligatori ( libro unico del lavoro e registro infortuni)
  • Collocamento obbligatorio
  • Il luogo della prestazione e l’orario di lavoro
  • Riposo settimanale, pause e ferie
  • Lavoro notturno
  • Lavoro straordinario
  • Permessi retribuiti
  • Festività
  • Contratti di rete

Sospensione del rapporto di lavoro

  • Assenze ( malattia, infortunio, maternità), Ammortizzatori sociali 2018 (cig-cigs)
  • Malattia
  • Obbligo di comunicazione
  • Indennità di malattia
  • Infortunio
  • Maternità e paternità

 

La retribuzione

  • Le diverse tipologie di retribuzione
  • Calcolo della retribuzione
  • Trattamento di fine rapporto
  • I fondi pensione

 

La busta paga

  • Il costo del lavoro
  • La Gestione delle presenze;
  • La gestione delle assenze
  • L’elaborazione dei cedolini
  • Il pagamento delle retribuzioni
  • La generazione delle cartelle del personale
  • La gestione dei documenti
  • L’organizzazione degli archivi

 

Software di selezione del personale

  • Banca dati cv
  • Career Site
  • Scrematura dei candidati

 

Software valutazione del personale

  • Valutazione delle competenze
  • Performance management
  • Piattaforma interattiva

 

Software per la gestione delle risorse umane

  • Banca dati dipendenti
  • Sistema di report
  • Gestione ferie e permessi
  • Rilevazione presenze
  • Timbrature, straordinari e anomalie
  • Notifiche e report

T; LP; E;

simulazioni individuali e di gruppo, case history

LO SMART WORKING NELLE ORGANIZZAZIONI 

 

(III modulo)

  • Il contesto e le motivazioni dietro lo Smart Working
  • I principi base dello Smart Working (Behaviours, Bytes, Bricks)
  • Gli stereotipi, i falsi miti, i benefci e le sfide da governare
  • Il ruolo del manager moderno e l’efficacia del lavoro
  • La collaborazione digitale e la gestione della conoscenza
  • I nuovi spazi di lavoro e il comfort ambientale
  • Un possibile percorso Smart Working e le modalità di implementazione
  • Casi pratici e di ispirazione

T; LP; E;

simulazioni individuali e di gruppo, case history

COSTITUZIONE E GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO IN AZIENDA

 

(IV modulo)

Costituzione e gestione dei rapporti di lavoro

  • Fonti normative del Diritto del lavoro: dallo Statuto dei lavoratori al jobs Act
  • Il rapporto di lavoro e le principali forme contrattuali (contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, contratto di apprendistato, contratto a tempo determinato, contratto part-time, contratto di somministrazione, contratto a chiamata, libretto di Famiglia, contratto per prestazioni occasionali, contratto di lavoro autonomo)
  • Costituzione e svolgimento del rapporto di lavoro
  • Decreto Dignità 96/2018

 

La nuova disciplina dei licenziamenti

  • Il licenziamento
  • Le novità normative in tema di licenziamenti individuali e collettivi;
  • Le causali del licenziamento
  • Il licenziamento per motivo oggettivo e soggettivo
  • Tutela reale, tutela obbligatoria e conseguenze economiche
  • Il nuovo regime delle impugnazioni: il doppio termine di decadenza
  • Il licenziamento collettivo

 

T; LP; E;

simulazioni individuali e di gruppo, case history

WELFARE AZIENDALE E TOTAL REWARDS

 

(V modulo)

  • Benessere organizzativo come opportunità di crescita
  • I fattori del benessere organizzativo
  • Le leggi universali del benessere organizzativo
  • Welfare aziendale: opportunità per aziende e lavoratori
  • Legge di stabilità: quali opportunità?
  • Premi di produttività
  • Politiche retributive e strategie vincenti
  • Welfare e Wellness
  • Flexible benefts
  • Welfare e partecipazione sindacale
  • Welfare Territoriale
  • Differenza tra regolamento aziendale e contrattazione di secondo livello

 

T; LP; E;

simulazioni individuali e di gruppo, case history

COMUNICAZIONE INTERNA E PERSONAL & COMPANY BRANDING

 

(VI modulo)

  • Comunicazione interna: elemento strategico di una organizzazione aziendale
  • Relazione tra comunicazione interna, Hr management e le altre funzioni aziendali
  • Comunicazione formale e informale
  • Canali online e canali offline
  • Tecniche di comunicazione per la gestione di un team
  • Stati conversazionali
  • Comunicazione inquinata nei team: riconoscere e gestire le distanze comunicative
  • Rinforzo positivo e rinforzo negativo
  • Messaggi amministrativi errati e eventuali riformulazioni migliorative
  • Il colloquio gestionale per lo sviluppo dei collaboratori.
  • Comprendere i benefci del Branding per comunicare il valore del singolo e dell’Azienda
  • Individuare i canali più idonei per veicolare il proprio valore
  • Costruire un network mirato
  • Comunicare al meglio online e offline
  • Predisporre un piano di azione propedeutico a mantenere e implementare la Brand Identity

 

T; LP; E;

simulazioni individuali e di gruppo, case history

 

 Titoli e spendibilità

All’esito del conseguimento del monte ore minimo del 70%, per i partecipanti in regola con la posizione amministrativa, verrà rilasciato (in doppia lingua italiano/inglese) il

 

DIPLOMA DI MASTER IN:

“DIREZIONE E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE”

 

Tale diploma costituisce un’importante valorizzazione curriculare delle competenze e un elemento distintivo in quanto gode di una concreta spendibilità nel mondo del lavoro.

Il Master di Alta Formazione in DIREZIONE E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE in virtù degli accreditamenti che possiede e rilascia ai partecipanti all’esito del percorso formativo, gode di una concreta spendibilità nel mondo del lavoro. In primo luogo gli attestati ed il diploma sono rilasciati da ISTUM in qualità di azienda certificata ISO 9001:2015 (Sistema di gestione per la Qualità) con accreditamento nel settore EA 37 (Formazione) con il seguente scopo: “Progettazione, direzione ed erogazione di corsi di formazione e master di alta formazione manageriale, continua, professionale, aziendale, specialistica, riconosciuta e di orientamento professionale post formativo dei partecipanti”.

 


 Quota di partecipazione

La quota di partecipazione al Master in DIREZIONE E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE è pari a € 2.800,00 oltre iva (totale € 3.416,00). Tale quota comprende la partecipazione alle 10 giornate didattiche del master e il materiale didattico composto da slides e dispense in formato digitale e cancelleria.

 

MODALITA’ E TERMINI DI PAGAMENTO

All’esito dell’iscrizione al master, dopo il superamento delle selezioni di accesso gratuite, è previsto un acconto sulla quota di partecipazione pari al 10% della quota totale, ovvero di € 300,00 oltre iva (per un totale di € 366,00), da versare contestualmente all’invio della scheda di iscrizione e due rate di pari importo da corrispondersi con la seguente tempistica tramite bonifico bancario:

 

1° rata € 1.250,00 oltre iva (totale € 1.525,00 iva inclusa) entro il 25/03/2019;

2° rata € 1.250,00 oltre iva (totale € 1.525,00 iva inclusa) entro il 31/05/2019;

 

ISCRIZIONE DIPENDENTI / COLLABORATORI di AZIENDE / ENTI / STUDI

Per Enti/Studi/Aziende che desiderino iscrivere i propri collaboratori/dipendenti al master è prevista una procedura di iscrizione diretta semplificata nonché una quota di iscrizione ridotta per iscrizioni multiple.

Per effettuare la richiesta d’iscrizione, gratuita e non vincolante, da parte di Enti/Studi/Aziende è necessario inviare una email all’indirizzo: aziende@istum.it oppure compilare l’apposita form.

Compila il form per Aziende

 ISTUM Human Resources

A seguito del conseguimento del Diploma e degli attestati previsti dal Master, ISTUM Human Resources, sportello placement di ISTUM, si attiva, unitamente ai propri partners, nella ricerca di opportunità di sviluppo professionali per i partecipanti in linea con tali caratteristiche.

Alla fase di Placement, infatti, l’Istituto di Studi di Management ISTUM pone una specifica attenzione non solo relativamente al monitoraggio delle opportunità lavorative di inserimento migliori per i partecipanti ma anche selezionando con attenzione le aziende più in linea con gli obiettivi del master.

Inoltre, i docenti svolgono una preziosa attività di orientamento dei partecipanti, dedicando momenti specifici alle possibilità di inserimento lavorative più indicate a seconda del background, delle competenze e delle attitudini.

Nello specifico, le attività di placement svolte da ISTUM, a cui è possibile accedere unicamente manifestando il proprio interesse in fase di iscrizione, si realizzano attraverso:

Presentazione dettagliata dei profili dei partecipanti alle aziende partners di ISTUM alla fine del master mirata alla promozione della spendibilità curriculare; ove possibile e coerente con le caratteristiche del partecipante, tale attività potrebbe trasformarsi, previa disponibilità delle aziende e della compatibilità del profilo del candidato con quanto richiesto dalle stesse, in un’opportunità di tirocinio/stage formativo della durata di 3-6 mesi;

Inserimento del profilo del partecipante nel proprio database classificato in clusters utili a permetterne una consultazione immediata da parte delle aziende partners di ISTUM che sono alla ricerca di collaborazioni;

Assessment individuale post master per il partecipante svolto con Head Hunter HR Professional per fornire un adeguato orientamento post-master attraverso l’individuazione dei propri punti di forza e aree critiche nell’ottica di una più funzionale gestione della propria carriera. Ad ogni partecipante verrà consegnato un report che certifichi l’attività di developement con l’indicazione di suggerimenti individuali finalizzati al proprio percorso di crescita personale e professionale.

 

 Prenotati alle selezioni

Per la partecipazione al master è prevista una selezione di accesso gratuita che puó essere prenotata tramite il form sottostante.

Il form di selezione permette di scegliere innanzitutto la sede dove si vuole svolgere la prova (che non necessariamente deve coincidere con quella in cui si vorrà successivamente frequentare il master) e di inserire una serie di dati anagrafici e curriculari per consentire una prima valutazione della corrispondenza degli obiettivi del candidato con il master prescelto.

Una volta effettuata la prenotazione della selezione gratuita di accesso al master, la segreteria di Istum provvederà a contattare il partecipante entro 48 ore per confermare l'appuntamento e per fornire tutte le informazioni eventualmente necessarie su contenuti e modalità del master.

La selezione, della durata media di 40 minuti, si effettua con la seguente modalità:

  • test di valutazione della predisposizione del partecipante a frequentare il master (per il quale non è necessario uno studio specifico per poter rispondere alle domande in quanto trattasi di un test di rilevazione a risposta multipla per comprendere gli obiettivi del candidato);
  • colloquio individuale con i responsabili del Comitato Scientifico del Master al fine di comprendere e valutare correttamente la corrispondenza degli obiettivi del candidato a quelli del master prescelto nonchè le possibilità occupazionali post-formazione;

All'esito della selezione, entro 3gg lavorativi, il Comitato Scientifico di ISTUM, provvederà a ulteriormente valutare la corrispondenza tra gli obiettivi del professionista con quelli del master e a comunicarne all'interessato l'esito affinchè quest'ultimo, nella tempistica media di 7gg lavorativi dalla ricezione della scheda di iscrizione, possa valutare con adeguata serenità la decisione di convalidare la propria iscrizione.

E' garantito, in ogni caso, a tutti i partecipanti, il diritto di recesso nei tempi e nelle forme indicate nella scheda di iscrizione.

AVVERTENZE

Alla selezione il candidato dovrà presentarsi munito di Curriculum Vitae aggiornato.

Dati anagrafici

INFORMATIVA PRIVACY

ISTUM Srl, in qualità di Titolare del trattamento per il sito www.istum.it, dichiara che il trattamento dei dati personali da lei forniti viene svolto nel rispetto di quanto stabilito dal Regolamento UE 2016/679 sulla tutela dei dati personali. I suoi dati, pertanto non saranno comunicati o diffusi a terzi salvo che per gli adempimenti connessi agli obblighi normativi e per essi, in ogni caso, potrà esercitare in qualsiasi momento i suoi diritti ai sensi dell’art.15 del GDPR così come indicato nell’ informativa completa presente all’ indirizzo: https://www.istum.it/index.php?cat=privacy.

Dichiaro di aver preso visione dell'informativa completa e di fornire il consenso al trattamento dei miei dati personali ex art.13 del Regolamento UE n. 2016/679. ("Obbligatorio" per poter trattare i suoi dati personali con la finalità di poterla contattare telefonicamente, a mezzo mail o sms, per fornire le informazioni relative ai servizi da lei richiesti) - (Leggi informativa)

Consenso Specifico per finalità di marketing diretto tramite newsletter ISTUM relative alle nostre attività di formazione (facoltativo) - (Leggi informativa)

All'esito dell'invio di questa form provvederemo a contattarla quanto prima per confermarle l'appuntamento e per fornirle tutte le eventuali ed ulteriori informazioni che le necessitano.



 Torna al menu



 I docenti

I Master Executive

MASGI

Master Sistemi di Gestione Integrati Qualita, Ambiente, Energia e Sicurezza
100 ore / 12 giorni

MASPM

Master Executive in Project Management
80 ore / 10 giorni

MAGIM

Master Giurista Internazionale
d'Impresa

100 ore / 12 giorni

MASRI

Master Gestione, Sviluppo, Amministrazione e Formazione delle Risorse Umane
100 ore / 12 giorni

MASDI

Master Direzione e Amministrazione delle Risorse Umane
80 ore / 10 giorni

MASRE

Master Risorse Umane: Social & Digital Media Recruiting
80 ore / 10 giorni

MAMS

Master Management Farmaceutico: Marketing, Market Access and Sales
100 ore / 12 giorni

MAKAM

Master Market Access Regionale e Key Account Management Farmaceutico
60 ore / 8 giorni

MEMA

Master Management Farmaceutico: Medical Scientific Liaison (MSL) e Medical Advisor (MA)
80 ore / 10 giorni